Menschen für Veränderung gewinnen
- Sie arbeiten in einem Unternehmen im Wandel
- Sie wollen Kollegen für Veränderungen begeistern
- Sie verstehen nicht, warum Andere den Fortschritt ablehnen
- Sie müssen selbst Gestalter des Wandels sein
Nichts ist stetiger als der Wandel. So könnte man die heutige Zeit beschreiben. Unternehmen und Organisationen stehen ständig neuen Herausforderungen gegenüber und müssen sich neuen Gegebenheiten anpassen. Die Kraft und Kompetenz dazu ist vorhanden. Dennoch ziehen einige Kollegen schneller mit als Andere.
Woher kommt das?
Wie kann man Alle motivieren?
Wer ist Initiator und wie bindet man Zweifler ein?
Unser Ansatz berücksichtigt die Vielseitigkeit der Menschen und ihrer Stärken genauso wie die unterschiedlichen Veränderungssituationen. Unser Ziel ist es, Menschen in der Organisation zu Beteiligten des Veränderungsvorhabens zu machen, indem man sie entsprechend ihres Typs einbindet. Durch die Verbindung dieser sozialen Aspekte mit Konzepten und Methoden zu Veränderungsmanagement entsteht ein ganzheitlicher Ansatz.
Basis unseres Workshops ist das Insights Discovery®-Präferenz-Modell, das unterschiedliche Typen anschaulich in Farbenergien darstellt und dadurch eine einprägsame und klare Sprache für den Umgang miteinander schafft.
- Sie erhalten Ihr persönliches Präferenzprofil und verstehen Ihre eigenen Präferenzen.
- Sie lernen, die Präferenzen anderer Menschen zu erkennen und Andersartigkeit als Wert zu schätzen.
- Sie verstehen unterschiedliches Verhalten in Veränderungssituationen und können Ihre Kommunikation entsprechend darauf ausrichten.
- Sie betrachten spezielle Fragestellungen in Ihrem Veränderungsprozess, und erkennen Ihre Rolle und Ihre Gestaltungsmöglichkeiten
Sie lernen, den Umgang mit Anderen so zu gestalten, dass Veränderung mitgetragen wird.
Zusammen mit unserer Kollegin Wiebke Lawrenz freuen uns auf Ihre Anfrage.
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